анкета

Анонімна анкета.

Мета анонімного анкетування – вияснити якість роботи Координатора та Лідера на виробництві, методом наданої йому оцінки підлеглим.

Анкетування проводиться в онлайн-режимі, виключно анонімно.

Важливо!

Анкета сладається з 25 питань, тільки відповівши на всі 25 питань формується достовірний результат опитування.

В випадку, коли ви почнете анкетування і не зможете його закінчити по якійсь з причин то памятайте, що завжди можете продовжити анкетування з того самого місця де ви зупинились. Дуже просимо всіх хто вже взяв участь в анкетуванні перевірити чи Ви відповіли на всі 25 питань в анкеті. Дякуємо.

Наскільки ви погоджуєтесь із наступними твердженнями, зазначаючи "ЗІРОЧКА" використовуйте чотирибальну шкалу, де:

 

"1 зірочка"= не погоджуюсь"2 зірочки"= в більшій мірі не     погоджуюсь"3 зірочки"= в більшій мірі      погоджуюсь
"4 зірочки"= погоджуюсь на всі 100%
(ні/не знаю)(рідко)(часто)(так)
  • Krok 1 z 25

Вміння організовувати роботу - Я знаю за що я відповідаю і знаю які я маю повноваження (стосується Лідера на виробництві) *

Вміння організовувати роботу - Я вважаю, що мій керівник справедливо розподіляє завдання між працівниками (стосується Лідера на виробництві) *

Вміння організовувати роботу - Мій кірівник старається забезпечити необхідною інформацією для виконання поставлених завдань (стосується Координатора) *

Вміння організовувати роботу - Мій керівник не втручається в процес виконання мною роботи без потреби (стосується Лідера на виробництві) *

Вміння організовувати роботу - Я вважаю, що мій керівник добре організовує роботу своїх підлеглих (стосується Лідера на виробництві) *

Підтримка працівника в щоденній роботі - Мій керівник ефективно мотивує мене працювати з більшою віддачею (стосується Лідера на виробництві) *

Підтримка працівника в щоденній роботі - Мій керівник підтримує мене в робочому процесі (стосується Координатора) *

Підтримка працівника в щоденній роботі - Мій керівник дає мені настанови там де я цього потребую (стосується Координатора) *

Підтримка працівника в щоденній роботі - Мій керівник піклується про мій професійний розвиток (стосується Лідера на виробництві) *

Підтримка працівника в щоденній роботі - Мій керівник цінує мої ідеї і хвалить мене (стосується Лідера на виробництві) *

Вміння комунікації - Мій керівник дає мені правильну та чітку інформацію (стосується Координатора) *

Вміння комунікації - Своєчасно отримую інформацію про якість виконаня мною завдань (стосується Лідера на виробництві) *

Вміння комунікації - Вказівки керівника мені зрозумілі (стосується Координатора) *

Вміння комунікації - Мій керівник вміє вислухати думку працівника (стосується Координатора) *

Вміння комунікації - Мій керівник вміє критикувати мене відверто та конструктивно (стосується Координатора) *

Відносини з працівниками - Мій керівник по відношенню до мене поводиться справедливо (стосується Координатора) *

Відносини з працівниками - Мій керівник виявляє зацікавленість до того як я виконую роботу (стосується Лідера на виробництві) *

Відносини з працівниками -Я маю безпроблемовий доступ до спілкування зі своїм керівником (стосується Координатора) *

Відносини з працівниками - Мій керівник є хорошим представником нашого колективу (стосується Координатора) *

Відносини з працівниками - Мій керівник дбає про гарну робочу атмосферу (стосується Координатора) *

Авторитет - Мій керівник є для мене авторитетом (стосується Координатора) *

Авторитет - Мій керівник – це фахівець у своїй галузі (стосується Лідера на виробництві) *

Авторитет - Я ціную і поважаю свого керівника (стосується Координатора) *

Авторитет - Мій керівник показує гарний приклад при виконанню поставлених завдань (стосується Лідера на виробництві) *

Авторитет - В разі сумнівів, я завжди можу звернутися за порадою до свого керівника (стосується Координатора) *