Zatrudnianie cudzoziemców
Czemu pracodawca miałby wykazywać zainteresowanie pracownikiem z Ukrainy, skoro ma do dyspozycji polski rynek pracy?
- Rynek pracy w Polsce cierpi na deficyt wyspecjalizowanych pracowników ze względu na nienadążającą za trendami edukację oraz rosnącą emigrację Polaków do krajów Europy Zachodniej spowodowaną znacznie bardziej atrakcyjnymi perspektywami zarobku.
Dziura kadrowa wytworzyła zapotrzebowanie na pracownika, którego alternatywnym źródłem pozyskania staje się właśnie Europa Wschodnia. Dlaczego? Ponieważ charakteryzuje się niższymi zarobkami w stosunku do polskich realiów i niesatysfakcjonującymi specjalistów perspektywami rozwoju zawodowego.
- Efektywni pracownicy z Europy Wschodniej są elastyczni, gotowi do pracy tymczasowej na zlecenie. Zwiększają konkurencyjność rynkową stanowiąc remedium na problemy z lokalnymi zasobami kadrowymi.
- Pracownicy z Europy Wschodniej wykazują wysoką gotowość do pracy i relokacji. Budzą zaufanie pod kątem swoich kwalifikacji w wielu dziedzinach przemysłu, produkcji czy usług.
- Nasz personel nie boi się zintensyfikowanej pracy pragnąc zdobywać nowe umiejętności, awansować na wyższe stanowiska i polepszać warunki bytowe.
- Pracownicy ze Wschodu doskonale orientują się w specyfice życia w Polsce ze względu na częste odwiedziny w naszym kraju. Jest im więc łatwo przystosować się do nowych realiów, tym bardziej, że odczuwają niewielką barierę językową.
Sprawdź procedury i akty prawne oraz największe korzyści!